【案情】

邓某是包工头，经常承揽建筑工程并组织安排施工。今年3月，邓某承包了某社区沿街楼建设工程，为此他雇佣郑某从事砌墙工作，同时，租赁了刘某驾驶的吊车配合施工。3月17日，郑某跟随邓某在二楼楼顶施工时，被刘某操作的吊车不慎碰倒并摔下一楼，致脚摔伤。郑某住院治疗18天，支付医疗费30557.22元，经法医鉴定构成九级伤残。后经济阳县法院判决邓某赔偿郑某医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项经济损失65532.12元。9月24日，经济南市济阳县法院执行局调解，约定由邓某向郑某支付5万元，11月15日前付清。

随后，邓某诉至法院，以刘某的行为导致邓某受伤，因此应依法承担赔偿责任为由，请求法院判令刘某支付垫付款5万元。法院查明，至起诉时，邓某已实际支付赔偿款3.3万元。

【裁判理由】

法院审理后认为，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

刘某所操作的吊车在施工过程中将郑某碰至楼下摔伤，郑某选择请求邓某赔偿，邓某在承担赔偿责任后，有权向刘某追偿。邓某及郑某未尽到安全保障义务和谨慎操作注意义务，也应承担相应的责任，以百分之三十较为适宜。邓某已经赔偿郑某3.3万元，对其实际支付的部分可以向刘某追偿。法院遂依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条之规定，作出了上述判决。

【法条链接】

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。