【案情】

　　赖某系绘画教师，2012年8月与某私立学校签订了五年期的劳动合同。2013年1月，赖某又与某培训机构达成口头协议，约定赖某利用休息时间（即晚上和节假日）为培训机构上课，每课时为80元，培训机构每月至少需安排22课时。2014年2月16日晚9时30分许，赖某从培训机构授课回家途中，被阴某驾车撞伤。赖某受伤住院治疗，经鉴定为伤残9级，误工期评定为100日。经交警认定，阴某负事故全部责任，阴某肇事车辆已向某保险公司投保了交强险和限额为60万元不计免赔的商业险一份。事故处理中，保险公司对赖某兼职的误工费提出异议，其他赔偿项目无争议。为此，赖某提起诉讼要求赔偿，诉讼中，赖某提交了私立学校的工资清单，自事故发生后，赖某每月减少的收入为4100元；培训机构自2013年7月至2014年1月的工资清单（各月收入均不同，最低为1800元，最高为2800元，平均为2460元）。
【分歧】
　　第一种意见，《人身损害赔偿解释》第二十条第三款规定：“受害人有固定收入的，按照其实际减少的收入计算；受害人无固定收入的按照其最近三年的平均收入计算；……”这里的固定收入是指有劳动合同或者收入稳定的，赖某与某私立有劳动合同，该收入为固定收入，但其与培训机构仅是口头协议，双方随时都可以解约，收入也有高有低，故该收入不是固定收入。因赖某有固定收入，故应按其实际减少的，即4100元计算。
　　第二种意见，《人身损害赔偿解释》第二十条第三款中的固定收入，是指其来源固定，收入相对稳定而不是绝对固定。赖某兼职某培训机构，其收入来源是固定的，收入也是相对稳定的，属于固定收入，该固定收入的实际减少，亦应赔偿。
【评析】
　　济南律师服务网曲律师同意第二种意见，理由如下：
　　首先，物质是人类赖以生存和繁衍的前提条件，而劳动是创造物质财富的手段，因此，劳动是人们生存的基础，也是社会得以生存、维系和以展的条件。我国宪法第42条第1款规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”公民的劳动权是指有劳动能力的公民有从事劳动并取得报酬的权利。按劳分配，多劳多得是我国现阶段的分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会上下浮动。是故，收入的固定只是相对的，而不是绝对的，第一种意见中，将收入固定绝对化是错误的。
　　其次，《人身损害赔偿解释》第二十条改变了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资三倍的限制，采纳了完全赔偿原则，主张权利人有多少“固定收入”损失，义务人就应当赔偿多少。且在赔偿数额的确定上，采递进的方式，即有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；不能证明最近三年平均收入的，按受诉法院上一年职工平均工资计算。解释中虽未明确受害人兼职收入是否赔偿，但民法应当遵循“法无禁止即可为“原则，打多份工或退休兼职，只要其收入来源合法且能够证明“固定收入”的，就应当采完全赔偿原则，不能证明“固定收入”的，才可以适用《解释》第二十条第三款，以“最近三年的平均收入”计算。本案中的赖某，其提交的证据， 已足以证实其“固定收入”，故其兼职的固定收入减少，依法亦应赔偿。