企业并购后的法律问题处理
时间：2012-08-29 09:01:42 来源： 作者：
企业并购后的法律问题处理 并购完成后，法律问题仍未结束，因为无论员工问题及其他权利义务整合问题都尚待解决。
(一)员工问题济南律师服务
并购后紧接着进行裁员几乎是并购之惯例，此时，被裁掉的员工可以依原聘雇契约，向新雇主主张劳动法上权利，要求经济赔偿金等，续任员公亦可要求新雇主承认其工作资历。
(二)契约整合
公司合并后，原始签约主体可能已经消灭，而存续公司体质亦已不同，契约或须另为通知、或须重行谈判甚至要求解约(例如甲公司与乙公司合并，甲原须丙公司借款，但合并后，此项借款已可由乙公司提供，故甲公司即须与丙公司谈解约)，各项权利义务之重行界定及谈判，委实极复杂，往往须历经数月甚至数年亦无法圆满。
(三)无形资产整合
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